3月一到，毕业季也到了。今年武汉地区大学毕业生人数达30万，创出历史新高。何去何从，摆到了30万学子面前。

毕业意味着面临人生又一大选择。就业？创业？出国？还是继续深造？根据麦可思公司发布的数据，近三年来，选择就业的大学毕业生超过八成，而选择创业的不足2%。

就业去哪儿？创业又去哪儿？这是一个问题。根据调查，大学生选择去向着重考虑的因素包括薪资水平、当地物价水平、发展机遇、离家远近、个人喜好等。这些因素往往彼此矛盾，谨慎选择，尤为必要。

孔雀是怎么东南飞的

武汉的大学毕业生人数多年来保持全国第一，武汉也成为高素质人力资源最丰富的城市。

上世纪90年代，武汉的毕业生平均每年有八成外流。进入新世纪后，选择留汉发展的比例逐年提高，但由于毕业生人数也在大幅增长，武汉对经济发达地区的人力资源供应长期保持高位。

据2007年麦可思的一项调查，中国大学毕业生最热衷去环渤海、长三角、珠三角就业。大学生净流入最多的8个省份依次是广东、上海、浙江、北京、江苏、天津、福建、山东，湖北毕业生在4个省份流入数高居第一，在两个省份居第二；而武汉毕业生更青睐珠三角和长三角。

毕业生的这种选择自有合理之处，经济发达地区待遇优厚、机会众多，于是武汉也就有了孔雀东南飞一说。

孔雀为何又留下来

进入新世纪，沿海地区由于经济转型、产业转移，发展速度慢下来，而中西部地区发展速度加快，机遇增多。生活成本更是低了一大截，这对毕业生诱惑不小。

选择留汉的武汉毕业生越来越多了，直到2007年，留汉比例升至55.3%，创下峰值。之后比例虽有回调，但由于毕业生总人数逐年增多，留汉的总人数还在小幅增长。

武汉的生活环境在大变，收入在提高，而亲朋好友又在身边，孔雀们自然不再舍近求远了。再加上不少以前到外地工作的武汉毕业生选择回巢，部分外地城市的毕业生选择来汉就业，武汉这座城市对高素质人才的吸引力明显提升。

孔雀面临新问题

由武汉市人社局发布的一项武汉地区高校毕业生就业报告显示，从2007年开始，毕业生留汉就业比例逐年递减，2007年为55.3%，2008年为52.19%，2010年为 50.7%，2011年首次跌破50%，仅为47.04%。

虽然武汉毕业生人数逐年增加，留汉比例减少，但绝对数并未减少。不过，这组数据也透露出一个信号：孔雀们面临一个新问题——我适合留在武汉吗？武汉需要我吗？

武汉的经济发展有目共睹，对人才的缺口巨大。但武汉对人才的需求发生了结构性转变。比如2010年，武汉毕业生就业率最高的5个专业是工商管理、管理科学与工程、公安、海洋工程、能源动力，就业率最低的5个专业为法医学、口腔医学、海洋科学、哲学、中医学。

随着工业倍增计划的实施，武汉的制造业需要大量的技术蓝领，而高职院校的发展不足，让很多企业在武汉招不到合适的人才。

新闻链接

武汉将通过创业

带动2万大学生就业

今年将通过创业带动2万大学生就业。昨天，2014年武汉就业形势报告发布。

报告显示，在大学生就业方面，今年全省将有43万大学毕业生，比去年增加3万人。武汉地区毕业生将达30万人，创历史新高，预计30万武汉毕业生中，有13万左右选择留在武汉就业创业。

随着“青桐计划”全面实施，2014年武汉市将筹建培训学员，新增大学生创业园区20个，投入1000万元大学生创业扶持资金，收集整理1000个大学生创业项目并择优无偿资助100个以上；投入1000万高校毕业生小额担保贷款基金，将发放担保贷款2000万以上，直接扶持大学生成功稳定创业100人以上。报告预计，新增大学生创业人数将超过3000人，创业带动大学生就业2万人以上。在这些政策措施积极作用释放下，武汉地区高校大学生将迎来一个创新创业和就业的活跃期。

武汉今年用工短缺9万人

今年武汉将供岗35万个左右，但仅有26万新就业人员。昨日发布的2014武汉就业形势报告显示，武汉全年用工短缺为9万个。

从用工调查看，空缺岗位中有71.77%为劳动密集型企业的生产一线操作岗位，15.08%为紧缺的专业技术人员岗位。人力资源市场的结构性矛盾突出。

今年春风行动有244场招聘活动，1.5万家企业提供超过25万个就业中，加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业等三大行业提供的岗位占55%以上，而这些大部分是较低层次的岗位，劳动强度大，基础工资较低，加上受人工成本及原材料价格上扬等因素影响，企业今年工资平均增幅仅为6.5%，较2013年减少5个百分点，预计部分制造业、服务业岗位流动率高达12%。企业将面临“招工—流失—再招工—再流失”的用工窘境。