教师就业前景剖析：

　　在大学生就业形势日益严峻，公务员、外企、国企等抢手行业日渐盛行的就业趋向下，“教师”也慢慢成为择业新宠。随着教育市场化步伐不时加快，我国对教员的需求也随之越来越大。

　　教授职业之所以备受喜爱，主要源于人们看中它有稳定的待遇、可以保证福利、一年可修两次假期且社会家庭教育支出比例越来越高。同时，与公务员剧烈的竞争及少之又少的名额相比来说，教师的门槛相对容易一些。

　　国务院、教育部下发相关条件：2009年起义务教育学校施行绩效工资制度，确保义务教育教员均匀工资程度不低于当地公务员均匀工资程度。据调查数据显现，普通城市义务教育阶段的教员月收入在1500元左右，在大中城市则在2000元以上，加上课时费和过节500-1000元左右的奖金，按升学率和区排名成果的浮动奖金，教员的收入和福利与其他各行业比拟并不低。

　　教师制度是国度法定的职业答应制度。而配合以人事制度等变革所施行的绩效工资制度，是一项充沛调动广阔教员积极性的变革。在职场竞争白热化的今天，相对稳定的职业前景和受人尊崇的职业形象令教师这一职业魅力倍增。目前教师职业曾经成为毕业生及社会人士就业时的最佳选择。

　　教师的主要担负有以下几项：

　　(1)备课。所破费时间均匀为上课节数的四倍，新入行教员可能要高达十倍。

　　(2)迎接各种评选、考核和检查。工作量无法估量。完整无报酬的状况下，晚上回家加班、留单位加班、暑假的周末加班，国庆节只一天假，是极普通的事，多数教师对此深恶痛绝。

　　(3)所谓的科研。为了职称，教师通常都要发论文，编教材，搞项目和课题，有些带经费，有些自掏腰包。关于普通学校的教员，发论文通常是极亏钱的事情，发一篇中心期刊论文教员有可能要赔进去1000多元。高校教员科研所破费时间估量与上课节数相当。

　　(4)勤杂事务和学校活动。破费时间约相当于上课节数的一半。